Ejecutivo – Gerencial

LIDERAZGO – CAMBIO – DESARROLLO DE HABILIDADES – COMPETENCIAS

EJECUTIVO GERENCIAL

UN PROCESO DE TRANSFORMACIÓN PERSONAL

En los últimos años el mundo de los negocios ha cambiado, las personas ya no tienen un empleo de por vida, ni lo buscan, ni esperan encontrarlo, experimentan a lo largo de su vida profesional varias empresas, es por esto que cuanto más se desarrolle el individuo así mismo y cuanto más instruya una empresa a su gente, más valiosa es ésta para la compañía.

Un Coach de negocios se encarga de cuestiones relacionadas con el trabajo y el rendimiento del mismo se realiza individual ó a equipos de trabajo.

Acciones, Explorando el presente y diseñando el futuro

Diseñando el futuro

  • Cambiar creencias
  • Metas
  • Patrocinio/Apoyo
  • Intuición
  • Propósito
  • Visión

Vivir los valores

  • Equilibrio
  • Confianza
  • Responsabilidad

Explorando el presente:

  • Escuchar
  • Preguntar
  • Intuición
  • Desafíos
  • Clarificar
  • Reconocer

La importancia del Coaching Ejecutivo-Gerencial:

  • Concepto de Liderazgo
  • Desarrollo de una visión empresarial a través de una estrategia continua en el tiempo.
  • Desarrollo de talentos individuales en el trabajo, medición del desempeño individual con los resultados de equipo.
  • Motivación laboral, entrenamiento, desarrollo y aprendizaje.
  • Potencializar las competencias individuales en beneficio de mejores resultados de trabajo de equipo.

Aplica para:

  • Vivir el trabajo de una manera más positiva.
  • Aprender a ser más productivos.
  • Centrarse en lo importante rompiendo la inercia de lo urgente.
  • Descubrir otras formas de hacer el trabajo.
  • Afianzarse ante un cambio profesional.
  • Afrontar retos con optimismo y calidad de vida.
  • Desarrollar actitudes personales que aporten valor.
  • Aprender a delegar.
  • Alcanzar equilibrio: vida laboral – vida familiar.
  • Recibir apoyo en caso de pérdida del empleo.